今年9月28日是嘉和公司掛牌成立10周年的日子。10年來，在董事會的正確領導下，公司走過了一條從小到大、穩(wěn)步發(fā)展的道路，員工從100多人到800多人，產量從100多萬臺到600多萬臺，產值從600多萬元到1.3億元。與此同時，公司獲得了一系列榮譽：連年來被市國稅局、區(qū)委、區(qū)政府評為模范納稅戶，被市委、市政府授于先進民營企業(yè)稱號，被省科技廳認定為廣東省民營科技企業(yè)。公司產品被評為“2005年廣東省名牌產品”。最近，公司被市政府列為重點發(fā)展大企業(yè)和上市企業(yè)后備資源庫的重點培育類企業(yè)。
今天置身于2萬平方米花園式的廠房，我們感慨良多。有曾見證嘉和公司的成長歷程；有與嘉和公司之間有過一個感人的故事；與嘉和公司有著一段淺淺深深的緣分，有好多心得與大家分享……
是什么讓我忘不了六線？是團結的精神。
忘不了六線，忘不了嘉和
是什么讓我忘不了嘉和？是四車間。是什么讓我忘不了四車間？是六線。是什么讓我忘不了六線？是團結的精神。
團結的精神是可貴的，團結的力量是偉大的。我為我是六線的一員而自豪，因為六線的確是一支團結的隊伍。雖然我僅與六線相處了短短的兩個月時間，但我卻真正體會到了團結的精神，也見證了團結的力量。
我想，如果沒有團結的精神，那六線就不能在七月份的最后一天里趕到人均十五臺系數的指標；如果沒有團結的精神，那六線也不能按時完成一萬六的018直流電機。
這一切，不正是在說明著六線是團結的，不也證明著團結的力量是偉大的嗎？正是因為六線這種團結的精神，讓我每次提到六線的時候，總想高歌一曲《團結就是力量》，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強……，想把這首歌獻給六線，希望他們把團結的精神延續(xù)下去，把團結的精神發(fā)揚光大。
是這種團結的精神讓我忘不了六線，是團結的六線讓我對嘉和少了一份陌生，多了一份熟悉，更多了一份喜愛。六線這種團結的精神讓我似乎也見證了嘉和的成長，嘉和的全體人員憑著這種團結的精神，讓嘉和在歲月風雨中順利走過了十個春秋，讓嘉和在風雨道路上不斷前進……。
所以， 我相信，有了團結的精神，才能創(chuàng)造出偉大的力量。我也相信，憑著這種團結的精神，嘉和定能走得越來越遠，走得越來越好。
四車間 張雪美
2007年9月
騰飛的嘉和
——獻給嘉和公司成立十周年
在這金秋送爽、果實飄香的迷人季節(jié)里，我們迎來了嘉和公司成立十周年的大喜日子。在這個美好時刻，讓我們舉杯同慶，放聲高歌！共同祝愿我們偉大祖國繁榮昌盛，國泰民安！祝福我們嘉和公司生日快樂！祝福嘉和公司蒸蒸日上、前程似錦！
回眸過去的十年，在七位董事的正確領導下，我們嘉和公司順應時代發(fā)展的潮流，與時俱進、在瞬息萬變的市場競爭中，把握住商機，揚帆起航，乘風破浪！歷經十年風雨路，從一間只有年產量100多萬臺微電機，產值600多萬元，員工100多人的民營小廠發(fā)展壯大到今天占地20000m2花園式廠房，擁用年產量600多萬臺，產值1.3億元，員工800多人的嘉和公司。公司連年來被市國稅局、區(qū)委、區(qū)政府評為“模范納稅戶”，被市政府授于 “先進民營企業(yè)”，被省科技廳認定“廣東省民營科技企業(yè)”，公司產品被評為“2005年廣東省名牌產品”等光榮稱號。公司通過ISO9001國際質量體系認證，產品榮獲CE和3C認證。在廣東乃至國內微電機行業(yè)中享有一定的信譽和知名度。十年來公司所取得的諸多榮譽與可喜成績凝聚著董事的心血和全體員工辛勤的汗水。
2001年7月我從國營廠下崗有幸來到嘉和公司，那時公司租用三角地寮背嶺外貿公司陳舊的倉庫作為廠房，車間狹窄、陰暗潮濕、通風條件極差。工人們在那種工作環(huán)境下勞動是非常辛苦的，且工資福利待遇也不高，記得那時工人離職率也特別高。雖然如此，但我心中仍滿懷希望和憧憬未來！我深信：嘉和將是我人生轉折點，我要好好珍惜她，嘉和公司是有發(fā)展前途的，嘉和公司一定會有榮光煥發(fā)的那一天，我期待著！
2003年春節(jié)我的希望變成了現實，夢想終歸成真！我們嘉和喜遷至新中東路，終于告別了老廠區(qū)，擁有寬敞、明亮、整潔的花園式廠房，內心的喜悅和激動溢于言表！這一年是我們公司開拓發(fā)展的重要一年，公司領導果斷決策把產品由原來單一生產HD、HC系列串激電動機向多元化HY、TY系列永磁直流電機產品發(fā)展，公司擁有自動化高新設備300多臺套，公司規(guī)模不斷擴大，產值也由此翻了好幾番。為工業(yè)梅州作出了重大貢獻！為梅州經濟的騰飛添上重重的一筆！
2006年是我們嘉和公司不平凡一年。六月份，為全面系統(tǒng)地提升公司的管理水平，走規(guī)范化、制度化管理之路、公司聘請企業(yè)管理顧問前來進行調研、輔導培訓、改善公司的各項管量工作。在顧問老師的指導和管理人員不懈努力下，公司為準確地進行成本核算與控制實施定額發(fā)料。一份耕耘，一份收獲，十月份公司正式把所有在生產的機種實行定額發(fā)料，并在車間全面鋪開進行成本控制管理；也為更好地發(fā)現新問題、堵塞漏洞、準確核算和降低成本奠定了堅實基礎。在車間也全面實行改革，由原來的長線生產改為短線生產，大大提高了生產效率和工人積極性。
今年工人薪資體制進行改革由原來的打等級制改為工時+工齡+效益獎+表現+津貼，更能體現按勞分配、公平合理的分配原則，極大提高了工人積極性，鼓舞工人士氣、增強了員工凝聚力?，F在工人加班少了，反而工資增加了，每個員工臉上均露出欣喜的笑容。另外，公司對管理人員實行崗位績效考核制度，更加激勵我們積極學習，努力工作的信心，特別是9月10日的薪酬管理改革動員大會上顧問老師一番熱情洋溢的演講，更是激動人心，更加對嘉和充滿信心和希望！
“誠信、團結、穩(wěn)健、創(chuàng)新”的公司發(fā)展理念醒目地鑲嵌在公司大門墻上，并深入到每一個嘉和人心中。公司以“質量第一、用戶至上”的服務宗旨贏得用戶的信賴和好評；公司用“以人為本”的管理理念塑造企業(yè)文化，建立人材梯隊，培養(yǎng)更多合格技術人員和管理人材，注重新員工上崗前培訓和對人材的再培養(yǎng)。委派技術管理人員外出學習，并聘請外來專家教授前來公司進行培訓、授課。如今我們公司已擁有一批經驗豐富的工程、技術人員為公司的發(fā)展獻計獻策。公司注重精神文明建設和豐富職工的文體活動，多次組織兄弟企業(yè)進行籃球、兵乓球、拔河等友誼比賽。并以黑板報形式宣傳企業(yè)的新人新事。一年一度的公司團拜會，隆重喜慶、文藝節(jié)目豐富多彩，使人百看不厭。公司還成立工會組織，對困難職工給予適當經濟補助，對重病職工及家屬組織人員前去慰問，使每個員工感受到嘉和這個大家庭的溫暖。
我在嘉和工作六年，對公司懷有真摯感情，我熱愛公司，更熱愛這份工作，作為嘉和人我感到無比驕傲和自豪！在9月28日嘉和成立十周年紀念日這一天我要對您說：嘉和，感謝您！是您給了我學習平臺，給了我展現人生價值的舞臺！回首過去，嘉和取得了卓越成就；展望未來，我們嘉和人將滿懷豪情，步伐堅定地向高新技術邁進！向更加燦爛輝煌的明天努力奮斗！祝愿我們嘉和公司早日上市，象雄鷹一樣翱翔在祖國的藍天上！為梅州山區(qū)經濟騰飛作出更大貢獻！
技術開發(fā)部：熊玲莉
2007年9月
